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• Historia y evolución del derecho del trabajo
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• Régimen laboral del sector público y sector privado

Categorías de trabajadores:

Empleados, Obreros, Trabajadores de dirección y de confianza

Intermediación laboral:

Concepto, Servicios que se pueden brindar,   Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria, Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores, Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores,  Trabajadores destacados, Requisitos,    Obligaciones, Inicio de actividades.

 Tercerización

Concepto, Servicios que se pueden brindar, Formalidades, Derechos y beneficios de los trabajadores, Garantías

Concepto de trabajador extranjero, Límites a la contratación, Exoneración de los porcentajes limitativos, Contrato de trabajo,   Aprobación de los contratos, Inicio de labores de los extranjeros, Registro, Sanciones,     Derechos del trabajador extranjero,   Inspección y sanciones

Y CONDICIONES DE TRABAJO

Jornada de trabajo, Horario de trabajo

Descanso semanal obligatorio, Descanso en días feriados, descanso vacacional

Remuneración

Concepto, Forma de pago,     Forma de determinación,      Remuneración mínima vital,     Bonificaciones, Asignaciones,     Gratificaciones, Otras remuneraciones: prestaciones alimentarias

Protección de la remuneración,     Protección frente al empleador,   Protección frente a los acreedors del trabajador, Protección frente a los acreedores del empleador,      Indemnizaciones, Pago de la remuneración

Remuneración no computable,   Depósitos de la compensación or tiempo de servicios, Depósitos semestrales de la CTS, Pago a la extinción del contrato de trabajo

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.    Suspensión perfecta

2.2.    Suspensión imperfecta

3.       Causas de suspensión del contrato de trabajo

3.1.    La invalidez temporal

3.2.    La enfermedad y el accidente comprobados

3.3.    La maternidad

3.4.    El descanso vacacional

3.5.    La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio

3.6.    El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales

3.7.    La sanción disciplinaria

3.8.    El ejercicio del derecho de huelga

3.9.    La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.

3.10.   La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.

3.11.   El permiso o licencia concedidos por el empleado

3.12.   El caso fortuito y la fuerza mayor

3.13.   Otras establecidas por norma expresa:

3.13.1.   Licencia por paternidad

3.13.2.   Licencia por adopción

01 al 07 de Junio 2015

5.       La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad

6.       El mutuo disenso entre trabajador y empleador

7.       La invalidez absoluta permanente

8.       La jubilación

9.       El despido

9.1.        Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador

9.2.        Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador

10.   Procedimiento del despido

10.1.     Despido nulo

10.2.     Despido arbitrario

10.3.     Actos de hostilidad

10.4.     Plazos

11.   El cese colectivo por causas objetivas

11.1.     El caso fortuito y la fuerza mayor

11.2.     Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos

11.3.     La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra

11.4.     Cese por promoción del empleo autónomo

12.   Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin autorización