MÓDULOS | CONTENIDOS | CRONOGRAMA |
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Del 20 al 22 de Abril | |
DEFINICIONES BASICAS EN EL DERECHO LABORAL CAPACITACION PARA EL TRABAJO CONTRATOS PARA EL TRABAJO |
Categorías de trabajadores: Empleados, Obreros, Trabajadores de dirección y de confianza |
23 de Abril al 03 de Mayo |
CapacitaciónAprendizaje, Prácticas profesionales, Formación laboral juvenil | ||
ContratosContrato de trabajo, Elementos del contrato de trabajo, Periodo de prueba, Contrato a tiempo parcial, Contratos de trabajo sujetos a modalidad: Contratos de naturaleza temporal, Contratos de naturaleza accidental, Contratos de obra o servicio, Otras modalidades, Derechos y beneficios | ||
Autoevaluación 01 | 04 de Mayo | |
INTERMEDIACIÓN LABORAL TERCERIZACION |
Intermediación laboral: Concepto, Servicios que se pueden brindar, Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria, Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores, Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores, Trabajadores destacados, Requisitos, Obligaciones, Inicio de actividades. Tercerización Concepto, Servicios que se pueden brindar, Formalidades, Derechos y beneficios de los trabajadores, Garantías |
04 al 10 de Mayo
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Conferencia online: hora: 10 :00am | Viernes 08 de Mayo | |
Autoevaluación 02 | 11 de Mayo | |
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS |
Concepto de trabajador extranjero, Límites a la contratación, Exoneración de los porcentajes limitativos, Contrato de trabajo, Aprobación de los contratos, Inicio de labores de los extranjeros, Registro, Sanciones, Derechos del trabajador extranjero, Inspección y sanciones |
11 al 17 de Mayo 2015 |
Conferencia online: hora: 6:00pm | Viernes 15 de Mayo | |
Autoevaluación 03 | 16 de Mayo | |
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO DESCANSOS REMUNERADOS
Y CONDICIONES DE TRABAJO
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Jornada de trabajo, Horario de trabajo Descanso semanal obligatorio, Descanso en días feriados, descanso vacacional Remuneración Concepto, Forma de pago, Forma de determinación, Remuneración mínima vital, Bonificaciones, Asignaciones, Gratificaciones, Otras remuneraciones: prestaciones alimentarias Protección de la remuneración, Protección frente al empleador, Protección frente a los acreedors del trabajador, Protección frente a los acreedores del empleador, Indemnizaciones, Pago de la remuneración |
18 al 24 de Mayo 2015 |
Autoevaluación 04 | 24 de Mayo | |
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS |
Participación en las utilidades, Participación en la gestión, Participación en la propiedad | 25 de Mayo al 31 de Mayo 2015 |
CompensaciónNaturaleza de la CTS, Ámbito de aplicación, Tiempo de servicios computable, Remuneración computable, Remuneración a considerar, Conceptos que integran la remuneración computable: Alimentación, Remuneración en especie, Remuneraciones variables o imprecisas, Remuneraciones periódicas, Incremento del 3% que percibe el trabajador al afiliarse
Remuneración no computable, Depósitos de la compensación or tiempo de servicios, Depósitos semestrales de la CTS, Pago a la extinción del contrato de trabajo |
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Conferencia Online: Hora: 6:00pm | Viernes 29 de Mayo | |
Autoevaluación 05 | 01 de Junio | |
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO |
SuspensiónConcepto, Clases de suspensión
2.1. Suspensión perfecta 2.2. Suspensión imperfecta
3. Causas de suspensión del contrato de trabajo 3.1. La invalidez temporal 3.2. La enfermedad y el accidente comprobados 3.3. La maternidad 3.4. El descanso vacacional 3.5. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio 3.6. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales 3.7. La sanción disciplinaria 3.8. El ejercicio del derecho de huelga 3.9. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. 3.10. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses. 3.11. El permiso o licencia concedidos por el empleado 3.12. El caso fortuito y la fuerza mayor 3.13. Otras establecidas por norma expresa: 3.13.1. Licencia por paternidad 3.13.2. Licencia por adopción |
01 al 07 de Junio 2015 |
Extinción1. Concepto2. Causas de extinción del contrato de trabajo3. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural4. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
5. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad 6. El mutuo disenso entre trabajador y empleador 7. La invalidez absoluta permanente 8. La jubilación 9. El despido 9.1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador 9.2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador 10. Procedimiento del despido 10.1. Despido nulo 10.2. Despido arbitrario 10.3. Actos de hostilidad 10.4. Plazos 11. El cese colectivo por causas objetivas 11.1. El caso fortuito y la fuerza mayor 11.2. Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos 11.3. La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra 11.4. Cese por promoción del empleo autónomo 12. Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin autorización |
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Autoevaluación 04 | 05 de Junio |
