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Cronograma

MÓDULOS CONTENIDOS CRONOGRAMA
  • Acceso a Aula Virtual
  • Comentarios en Foro
  • Examen de Entrada
Del 20  al 22 de Abril
DEFINICIONES BASICAS EN EL DERECHO LABORAL
CAPACITACION PARA EL TRABAJO
 CONTRATOS PARA EL TRABAJO
  • Historia y evolución del derecho del trabajo
    • Regímenes laborales
  • Régimen laboral del sector público y sector privado

Categorías de trabajadores:

Empleados, Obreros, Trabajadores de dirección y de confianza

23 de Abril al 03 de Mayo
CapacitaciónAprendizaje, Prácticas profesionales,  Formación laboral juvenil
ContratosContrato de trabajo, Elementos del contrato de trabajo, Periodo de prueba, Contrato a tiempo parcial, Contratos de trabajo sujetos a modalidad: Contratos de naturaleza temporal, Contratos de naturaleza accidental, Contratos de obra o servicio, Otras modalidades, Derechos y beneficios
Autoevaluación 01 04 de Mayo
INTERMEDIACIÓN LABORAL TERCERIZACION

Intermediación laboral:

Concepto, Servicios que se pueden brindar,   Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria, Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores, Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores,  Trabajadores destacados, Requisitos,    Obligaciones, Inicio de actividades.

 Tercerización

Concepto, Servicios que se pueden brindar, Formalidades, Derechos y beneficios de los trabajadores, Garantías

 04 al 10 de Mayo 

 

 

 

 

Conferencia online: hora: 10 :00am Viernes  08 de Mayo
Autoevaluación 02 11 de Mayo
CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Concepto de trabajador extranjero, Límites a la contratación, Exoneración de los porcentajes limitativos, Contrato de trabajo,   Aprobación de los contratos, Inicio de labores de los extranjeros, Registro, Sanciones,     Derechos del trabajador extranjero,   Inspección y sanciones

11 al 17 de Mayo 2015
Conferencia online: hora: 6:00pm Viernes 15 de Mayo
Autoevaluación 03 16  de Mayo
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO DESCANSOS REMUNERADOS 

Y CONDICIONES DE TRABAJO

 

 

 

 

Jornada de trabajo, Horario de trabajo

Descanso semanal obligatorio, Descanso en días feriados, descanso vacacional

Remuneración

Concepto, Forma de pago,     Forma de determinación,      Remuneración mínima vital,     Bonificaciones, Asignaciones,     Gratificaciones, Otras remuneraciones: prestaciones alimentarias

Protección de la remuneración,     Protección frente al empleador,   Protección frente a los acreedors del trabajador, Protección frente a los acreedores del empleador,      Indemnizaciones, Pago de la remuneración

18 al 24 de Mayo 2015
Autoevaluación 04 24  de Mayo
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA  COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Participación en las utilidades,    Participación en la gestión,       Participación en la propiedad 25 de Mayo al 31 de Mayo 2015
CompensaciónNaturaleza de la CTS, Ámbito de aplicación, Tiempo de servicios computable, Remuneración computable, Remuneración a considerar, Conceptos que integran la remuneración computable:       Alimentación, Remuneración en especie, Remuneraciones variables o imprecisas, Remuneraciones periódicas, Incremento del 3% que percibe el trabajador al afiliarse

Remuneración no computable,   Depósitos de la compensación or tiempo de servicios, Depósitos semestrales de la CTS, Pago a la extinción del contrato de trabajo

Conferencia Online: Hora: 6:00pm Viernes 29 de Mayo
Autoevaluación 05 01  de Junio
     

 

 

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SuspensiónConcepto, Clases de suspensión

2.1.    Suspensión perfecta

2.2.    Suspensión imperfecta

 

3.       Causas de suspensión del contrato de trabajo

3.1.    La invalidez temporal

3.2.    La enfermedad y el accidente comprobados

3.3.    La maternidad

3.4.    El descanso vacacional

3.5.    La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio

3.6.    El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales

3.7.    La sanción disciplinaria

3.8.    El ejercicio del derecho de huelga

3.9.    La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.

3.10.   La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.

3.11.   El permiso o licencia concedidos por el empleado

3.12.   El caso fortuito y la fuerza mayor

3.13.   Otras establecidas por norma expresa:

3.13.1.   Licencia por paternidad

3.13.2.   Licencia por adopción

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

01 al 07 de Junio 2015

Extinción1.       Concepto2.       Causas de extinción del contrato de trabajo3.       El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural4.       La renuncia o retiro voluntario del trabajador

5.       La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad

6.       El mutuo disenso entre trabajador y empleador

7.       La invalidez absoluta permanente

8.       La jubilación

9.       El despido

9.1.        Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador

9.2.        Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador

10.   Procedimiento del despido

10.1.     Despido nulo

10.2.     Despido arbitrario

10.3.     Actos de hostilidad

10.4.     Plazos

11.   El cese colectivo por causas objetivas

11.1.     El caso fortuito y la fuerza mayor

11.2.     Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos

11.3.     La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra

11.4.     Cese por promoción del empleo autónomo

12.   Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin autorización

Autoevaluación 04 05  de Junio