Curso de Especialización: Legislación Laboral

PUBLICADO EN Abr 08, 2015

Conscientes del crecimiento económico del país y la necesidad de enfrentar mejor la Gestión del Talento humano, que implica conocer mejor la legislación laboral, controlar las planillas tanto del régimen normal como del régimen especial y de construcción civil. El Centro de Educación Continua ha diseñado el Curso Taller de Legislación Laboral, con la finalidad de actualizar al personal y brindar los conocimientos necesarios para el manejo óptimo en las empresas.

Competencias a lograr:

Al término del curso el participante estará en la capacidad de:

        • Adquirir o actualizar diversos conocimientos relacionados con temas de legislación laboral, régimen de contratación laboral y contratación de trabajadores.

        • Contar con mayores herramientas de gestión en la temática relativa a la información necesaria sobre las obligaciones y derechos que generan la relación en la contratación laboral.

        • Desarrollar técnicas eficaces para llevar adelante a sus empresas y/o negocios con mayores y mejores resultados con la contratación laboral de sus trabajadores.

¿Qué incluyen estas sesiones?

  • Videoconferencia

  • Acceso a las sesiones grabadas por el tutor.

  • Toda la documentación aportada por el tutor (artículos, escritos, material audiovisual, etc).

  • Apuntes teóricos

  • Casos prácticos resueltos (demanda, escritos de las partes, sentencia, jurisprudencia aplicable al uso, etc.)

  • Ejercicios prácticos para resolver por el alumno

  • Exámenes en línea

  • Sistema de mensajería

¿A quiénes está dirigido?

El presente curso está dirigido a micro empresarios, funcionarios y supervisores que por la naturaleza de sus responsabilidades participan en la gestión de sus organizaciones y son responsables de la conducción de grupos de trabajo. Asimismo, a estudiantes y público en general que estén interesados en el desarrollo o en el mantenimiento de sus competencias laborales así como que requieran conocer y manejar los distintos instrumentos del régimen laboral

 

Malla curricular (Temario)

Definiciones básicas en el derecho laboral

Capacitación para el trabajo,

Contratos para el trabajo

Intermediación laboral y tercerización

Contrato de trabajadores extranjeros

Jornada y horario de trabajo

Descansos remunerados y condiciones de trabajo

Participación de los trabajadores en la empresa

Compensación por tiempo de servicios

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Cronograma

El curso se dictará desde el 20 de abril al 7 de junio del 2015.

MÓDULOS

CONTENIDOS

CRONOGRAMA

  • Acceso a Aula Virtual
  • Comentarios en Foro
  • Examen de Entrada

Del 20 al 22 de Abril

DEFINICIONES BASICAS EN EL DERECHO LABORAL

CAPACITACION PARA EL TRABAJO

CONTRATOS PARA EL TRABAJO

  • Historia y evolución del derecho del trabajo
    • Regímenes laborales
  • Régimen laboral del sector público y sector privado

Categorías de trabajadores :

  • Empleados
  • Obreros
  • Trabajadores de dirección y de confianza

23 de Abril al 03 de Mayo

Capacitación

  • Aprendizaje
  • Prácticas profesionales
  • formación laboral juvenil
Contratos

  • Contrato de trabajo
  • Elementos del contrato de trabajo
  • Periodo de prueba
  • Contrato a tiempo parcial
  • Contratos de trabajo sujetos a modalidad
    • Contratos de naturaleza temporal
    • Contratos de naturaleza accidental
    • Contratos de obra o servicio
    • Otras modalidades
    • Derechos y beneficios

Autoevaluación 01

04 de Mayo

INTERMEDIACIÓN LABORAL

TERCERIZACION

  1. Intermediación laboral
    1. Concepto
    2. Servicios que se pueden brindar
    3. Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria
    4. Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores
    5. Relación entre la empresa usuaria y los
    6. Trabajadores destacados
    7. Requisitos
    8. Obligaciones
    9. Inicio de actividades
  1. Tercerización

         2.1.    Concepto
2.2.    Servicios que se pueden brindar
2.3.    Formalidades
2.4.    Derechos y beneficios de los trabajadores
2.5.    Garantías

04 al 10 de Mayo

Conferencia online: hora: 10 :00am

Viernes 08 de Mayo

Autoevaluación 02

11 de Mayo

CONTRATO DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

  1. Concepto de trabajador extranjero
  2. Límites a la contratación
  3. Exoneración de los porcentajes limitativos
  4. Contrato de trabajo
  5. Aprobación de los contratos
  6. Inicio de labores de los extranjeros
  7. Registro
  8. Sanciones
  9. Derechos del trabajador extranjero
  10. inspección y sanciones

11 al 17 de Mayo 2015

Conferencia online: hora: 6:00pm

Viernes 15 de Mayo

Autoevaluación 03

16 de Mayo

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

DESCANSOS REMUNERADOS

Y CONDICIONES DE TRABAJO


  • Jornada de trabajo
  • Horario de trabajo
  • Descanso semanal obligatorio
  • Descanso en días feriados
    descanso vacacional
  • Concepto
  • Forma de pago
  • Forma de determinación
  • Remuneración mínima vital 
  • Bonificaciones
  • Asignaciones
  • Gratificaciones
  • Otras remuneraciones: prestaciones alimentarias
  • Protección de la remuneración
  • Protección frente al empleador
  • Protección frente a los acreedores del trabajador
  • Protección frente a los acreedores del empleador
  • Indemnizaciones
  • Pago de la remuneración

18 al 24 de Mayo 2015

Autoevaluación 04

24 de Mayo

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

 



1.       Participación en las utilidades
2.       Participación en la gestión
3.       Participación en la propiedad

25 de Mayo al 31 de Mayo 2015

Compensación

  1. Naturaleza de la CTS
  2. Ámbito de aplicación
  3. Tiempo de servicios computable
  4. Remuneración computable
  1. Remuneración a considerar
  2. Conceptos que integran la remuneración computable
    1. Alimentación
    2. Remuneración en especie
    3. Remuneraciones variables o imprecisas
    4. Remuneraciones periódicas
    5. Incremento del 3% que percibe el trabajador al afiliarse
  1. Remuneración no computable
  2. Depósitos de la compensación por tiempo de servicios
  3. Depósitos semestrales de la CTS
  4. Pago a la extinción del contrato de trabajo

Conferencia Online: Hora: 6:00pm

Viernes 29 de Mayo

Autoevaluación 05

01 de Junio

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensión

  1. Concepto
  2. Clases de suspensión
    1. Suspensión perfecta
    2. Suspensión imperfecta
  1. Causas de suspensión del contrato de trabajo
    1. La invalidez temporal
    2. La enfermedad y el accidente comprobados
    3. La maternidad 
    4. El descanso vacacional
    5. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio
    6. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales        
    7. La sanción disciplinaria
    8. El ejercicio del derecho de huelga
    9. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
    10. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.
    11. El permiso o licencia concedidos por el empleado
    12. El caso fortuito y la fuerza mayor
    13. Otras establecidas por norma expresa: 
      1. Licencia por paternidad
      2. Licencia por adopción

01 al 07 de Junio 2015

Extinción

  1. Concepto
  2. Causas de extinción del contrato de trabajo
  3. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
  4. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
  5. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad
  6. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
  7. La invalidez absoluta permanente
  8. La jubilación
  9. El despido
    1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
    2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
  1. Procedimiento del despido
    1. Despido nulo
    2. Despido arbitrario
    3. Actos de hostilidad
    4. Plazos
  1. El cese colectivo por causas objetivas
    1. El caso fortuito y la fuerza mayor
    2. Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
    3. La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra
    4. Cese por promoción del empleo autónomo
  1. Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin autorización

Autoevaluación 04

05 de Junio

 

 

 

Plana Docente

MANUEL JESÚS FERNANDO BULNES TELLO

Es abogado por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Posee un Magister en Derecho Civil y Comercial por la misma universidad y un Magíster en Teoría y Práctica Educativa por la Universidad de Piura.

Tiene publicaciones en diarios importantes de la ciudad de Chiclayo.

Labora como asesor legal de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo y como asesor legal del Obispado de Chiclayo.

En el ámbito de la formación, es profesor de Pre Grado en la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo y en la Universidad Señor de Sipán.

Certificación e Inversión (Condiciones)

La certificación a nombre de la Universidad de Lambayeque se entregará a los participantes que hayan cumplido con los requisitos académicos y administrativos.

Costo del curso: S/110.00.

Informes e Inscripciones

Puede solicitar mayor información a:

Teléfonos

(074) 237665 – 221304​
​RPM *667358 / ​Cel. 978096261

legislación_laboral@udl.edu.pe

www.udl.edu.pe/legislacion_laboral

Puede hacer su inscripción en:


* Oficinas de la Universidad

Calle Tacna 065 – Chiclayo

* Banco de la Nación Soles: 00231171061

* BCP Soles: 305-2101362-0-86 (se puede hacer pago en agentes BCP)

* BBVA Continental: 0011 0 285490 1000 97657
NOTA: Por agente BCP no cobran comisión y cuando realice el depósito, en agente BCP tiene que indicar que es una cuenta recaudadora a Nombre de la Universidad de Lambayeque, la cuenta a abonar es por Pagos Varios – y el código es 04782 (Solo Agente BCP). Si le solicitan código de usuario, indicar su DNI.

Luego de ello debe enviar el voucher escaneado a: legislacion_laboral@udl.edu.pe

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